Kennenlernen azubis


Zwischen Nervosität und Unsicherheit, Stolz und Zuversichtlichkeit kommen nicht nur aufseiten des Auszubildenden zahlreiche Fragen auf. Kennenlernen azubis liegt auch im Interesse des Unternehmens, dass die Anfangsphase - egal ob wenige Tage oder mehrere Wochen - positiv verläuft.

Die kennenlernen azubis Atmosphäre schaffen Alles ist neu und Neues macht Angst. Zumindest jedoch rufen unbekannte Situationen häufig Unsicherheit hervor.

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Das limbische System — der emotionale Teil des menschlichen Gehirns — ist viel sie sucht ihn 38100 in seinen Einschätzungen und Reaktionen als das rationale Denken. Grundlage ist also: Erst wenn wir instinktiv verstanden haben, dass uns keine Gefahr droht, können wir unsere Aufmerksamkeit auf Inhalte kennenlernen azubis.

Sorgen Sie deshalb für eine entspannte, freundliche Atmosphäre bei der Ankunft. Empfangen Sie die neuen Auszubildenden in angenehmem Ambiente: Kennenlernen azubis Sie für ein gutes Raumklima und passendes Licht.

Bieten Sie etwas warmes zu trinken an. Tipp 2: Das ist eine gute Ausgangssituation und trotzdem ist noch alles unbekannt.

Bei Schlüter-Systems ist jede Menge los.

Schaffen Sie deshalb Klarheit über das, was die Auszubildenden erwartet. Geben Sie einen Überblick über den geplanten Verlauf des Tages Flipcharts eignen sich gut, sie können stehen bleiben und immer wieder Orientierung bieten. Stellen Sie sich und die Ansprechpartner vor, an die sich der jeweilige Lehrling bei Fragen und Anliegen wenden kann. Binden Sie hier von vornherein die Personen ein, die später für die neuen Leute zuständig sein werden.

Organisieren Sie das Kennenlernen der Kennenlernen azubis untereinander siehe Tipp 3. Helfen Sie dabei, Grundlagen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen siehe Tipp 8. Tipp kennenlernen azubis Kennenlernen azubis Kennenlernen Es gibt unzählige Arten von Kennenlernspielen. Wählen Sie je nach Gruppe eine oder mehrere passende Methoden aus.

Möglichkeiten können sein: Wer kommt aus der Stadt, in der ich lebe? Wer hört die Musik, die ich mag? Wer hat denselben Ausbildungsberuf gewählt?

Im Anschluss habe ich mir drei Azubis geschnappt, um diese ein bisschen besser kennenzulernen. Natürlich wollte ich auch wissen, wie ihnen der Start bei uns gefallen hat.

Lassen Sie die Leute dazu miteinander sprechen, sich frei im Raum bewegen. Wer konnte als Erster in vier aneinander liegenden Feldern mindestens einen Namen eintragen?

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Sehr dynamisch, aktivierend, gut geeignet, um Ähnlichkeiten zu entdecken. Jeder interviewt einen seiner zukünftigen Kollegen und stellt diesen später im Plenum vor. Funktioniert auch mit sehr spielunfreudigen Gruppen und vermittelt viele Informationen. Der Fahndungsbrief Jeder Auszubildende erstellt anhand einer von Ihnen ausgegebenen Vorlage einen Fahndungsbrief über sich. Informativ, kennenlernen azubis oft kreative oder überraschende Ergebnisse hervorbringen, eignet sich für eine ruhigere Atmosphäre.

So gestalten Sie die Startphase Ihrer Azubis optimal

Die Eigenschaftswort-Vorstellung Jeder nennt seinen Vornamen und eine mit demselben Buchstaben beginnende Eigenschaft: Namen prägen sich so viel leichter ein und alle erfahren etwas über ihre Persönlichkeiten. Die Aufgabe ist es nun, gemeinsam Portraits von den Models zu zeichnen. Dazu rücken die Künstler alle ein bis zwei Minuten einen Stuhl auf und zeichnen auf dem Klemmbrett des jeweiligen Models am von ihren Vorgängern begonnenen Portrait weiter.

Danach tauschen Models und Künstler den Platz für eine zweite Runde.

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So gibt es am Ende von jeder Person ein Portrait, an dem viele unterschiedliche Künstler mitgewirkt haben. Tipp 4: Entdeckungsreise durchs Unternehmen geben Um das Gebäude kennen zu lernen, bietet sich eine Rallye an. Schicken Sie die Auszubildenden in kleinen Teams auf Erkundungstour. An verschiedenen kennenlernen azubis Stationen im Haus können Sie Aufgaben bearbeiten lassen: Ein Beispiel: Sie geben als Ortsbeschreibung vor: An der Kantine findet kennenlernen azubis eine Station vor, die Informationen darüber vermittelt, wie die Abläufe beim Mittagessen aussehen, welche Kosten dafür entstehen, wann Pause ist usw.

Kennenlernen beim Azubi-Grillen

Für jeden Auszubildenden ist ein Infoblatt hinterlegt, dass er zu seinen Kennenlernen azubis nehmen darf. Um den Punkt für die Kantine zu bekommen, muss die Gruppe einen Kaffeebecher mitbringen oder einen Stempel von einem Mitarbeiter abholen.

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Tipp 5: Sammeln Sie die Kennenlernen azubis nach Themen geordnet an einer Pinnwand. So schaffen Sie eine Situation, in der die Auszubildenden sich gut orientiert und aufgehoben fühlen können. Sie wissen, worauf sie sich einstellen sollen und haben kennenlernen azubis Sicherheit, dass ihre Anliegen bald geklärt werden. Tipp 6: Bei zwei oder mehr Ausbildungsberufen lassen Sie die jeweiligen Auszubildenden in Teams ein Plakat oder eine kurze Präsentation zum jeweiligen Berufsbild erstellen, damit sich die Neuankömmlinge gegenseitig über ihre Aufgaben und Kompetenzen informieren.

Darunter fallen beispielsweise die Rechte und Pflichten kennenlernen azubis Auszubildenden, die Ausbildungsordnung, kennenlernen azubis Ausbildungsrahmenplan, überbetriebliche Ausbildungsabschnitte, Prüfungen, Berufsschulunterricht, Berichtsheft führen und vorlegen, etc.

Gehen Sie auf die konkreten Abläufe im Unternehmen ein. Das kann die Bereitstellung von Kontaktdaten ebenso umfassen wie die Vorstellung des Gesundheitsmanagements, der Gepflogenheiten hinsichtlich des Mitarbeitergesprächs, betriebliche Unterrichtsveranstaltungen, besondere Projekte innerhalb der Ausbildung, Sicherheitsvorschriften, Arbeitskleidung, Ausbildungsvergütung, Urlaubsregelung, Verfahren kennenlernen azubis Krankheitsfall, Zuschüsse zur Altersvorsorge und so weiter.

Tipp 7: Wenn nicht, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, die Neuzugänge diesbezüglich zu testen. Versuchen Sie möglichst wenig Druck dabei entstehen zu lassen.

Azubi-Einführungstage 2018: Erstes Kennenlernen

Mögliche Testverfahren können sich auf spielerische Übungen stützen: Einen Servierwagen um Pylone manövrieren, Sortieraufgaben auf Zeit, Muttern auf Schrauben drehen, Laubsägearbeiten, Zeichnungen anfertigen, auf die man nur im Spiegel schauen kann, Draht biegen, etc. Tipp 8: Einen Besenstil anzuheben, wenn jeder im Team nur einen Finger darunter legen darf, ist eine unterhaltsame und eindrückliche Erfahrung.

Nicht vergessen: In den informellen Lücken zwischen den Programmpunkten geschieht Vieles zwischen den Teilnehmenden, das Raum braucht. Bieten Kennenlernen azubis auch Snacks an, denn Hunger stört die Konzentration und gemeinsames Essen ist eines der bewährtesten Mittel, um Menschen zusammenzubringen.

Starten Sie doch mit einem gemeinsamen Frühstück in den zweiten Tag! Gut für schweigsame Gruppen: Das Kennenlernen azubis, beginnend am kleinen Finger: Geben auch Sie kennenlernen azubis Rückmeldung und entlassen Sie die Auszubildenden mit einem möglichst positiven Gefühl.

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